Técnico en Selección de Personal por Competencias y e-Recruitment

La gestión por competencias constituye un avance en los procesos de selección de las organizaciones empresariales, permitiendo así que los …

290 ALUMNOS MATRICULADOS
  • Imagen de perfil de rosangela
  • Imagen de perfil de dannydiazs
  • Imagen de perfil de Sugen
  • Imagen de perfil de johan0203
  • Imagen de perfil de Maryuly Rodriguez

La gestión por competencias constituye un avance en los procesos de selección de las organizaciones empresariales, permitiendo así que los procesos de captación de personal sean más eficaces.

En esta primera parte del módulo haremos un profundo análisis en la definición de lo que son las competencias y como las podemos combinar para llevar a cabo los procesos de selección dentro del área de los Recursos Humanos.

A continuación aplicaremos la definición de dichas competencias a un proceso de selección completo, desde la elaboración de un perfil por competencias hasta la entrevista enfocada en dichas competencias.

Por último veremos como la gestión de las competencias puede ampliar su ámbito de actuación a otras áreas de Recursos Humanos como es la Evaluación del Desempeño.

Así pues, el objetivo de este módulo es conocer cual es el significadode la gestión por competencias y como se aplica dicha gestión a los procesos de selección.

Contenido del Curso

1 – Introducción a las competencias
1.1 – Índice del Módulo 1
1.2 – Módulo 1: Introducción a las competencias
Examen 1 Técnico en Selección de Personal por Competencias y e-Recruitment
0 Hora 15 minutos00:15
2 – Selección por competencias
2.1 – Índice del Módulo 2
2.2 – Módulo 2: Gestión por Competencias
2.2.1 – La gestión por competencias
2.2.2 – Perfil y selección basadas en competencias
2.2.3 – La Evaluación de Potencial y el Assessment Center
2.2.4 – Feedback 360º
2.2.5 – La Evaluación del Desempeño
Examen 2 Técnico en Selección de Personal por Competencias y e-Recruitment
0 Hora 15 minutos00:15
3 – e-Recruitment
3.1 – Índice del Módulo 3
3.2 – Módulo 3: e-Recruitment
3.2.1 – Definición de e-recruitment
3.2.2 – La herramienta principal del seleccionador: jobsites.
3.2.3 – Claves para reclutar con éxito
3.2.4 – Análisis de los servicios que nos ofrecen las jobsites
3.2.5 – Estudio descriptivo de los perfiles técnicos en informática
Examen 3 Técnico en Selección de Personal por Competencias y e-Recruitment
0 Hora 15 minutos00:15

Opiniones del Curso

  1. excelente mi primer curso super completo

  2. Imagen de perfil de Yumey Yumey dice:

    TÉCNICO EN SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT
    Buen Contenido

HACER ESTE CURSO

Otros cursos

Consigue tu certificado

certificado-curso-gratuito

Completa este curso y muestra tu éxito con el certificado firmado y sellado por la Dirección Académica de la GDO Business School.

Atrapacursos. 2015 Todos los derechos reservados.
Shares
Share This

Regala un curso a tu amigos

Comparte estos cursos con tus amigos, seguro que te lo agradecen!!!

Comparte conocimiento!!!

Qué mejor que compartir con tus amigos estos cursos GRATIS!